Eine Dokumentation des erfolgreichen Warnstreiks gibt es auf www.ag-mav.de.

6,3% mehr im öffentlichen Dienst – das wollen auch wir! Unser Tarifkonflikt geht weiter – wir brauchen einen Tarifvertrag!

Früher hätten wir uns gefreut. Die Tarifergebnisse waren die Grundlage für unsere Löhne. Aber es gibt keine Automatik. Im April 2011 forderten Diakonie-Arbeitgeber in der Arbeitsrechtlichen Kommission eine Minusrunde von uns. Wir müssen also selbst für eine Lohnerhöhung kämpfen. Die Inflationsrate muss ausgeglichen werden, der Reallohn muss steigen. Auch wenn Diakonie uns immer wieder etwas anderes sagt: Einen fairen Ausgleich der Interessen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es nur mit Tarifvertrag und dem Streikrecht. Die KollegInnen im öffentlichen Dienst haben dies wieder eindrucksvoll gezeigt.

Mit über 100 Mitarbeitervertreter aus diakonischen Einrichtungen diskutierte der Chef der Rummelsberger Dienste, Dr. Breitenbach auf einer ver.di Konferenz in Nürnberg. Das kirchliche Arbeitsrecht, nicht nur in Bayern, stand im Mittelpunkt. Wie sollte es anders sein, natürlich stand auch das von der ev. Kirche verweigerte Steikrecht für die Beschäftigten in diakonischen Einrichtungen zur Debatte.Die Versammlung zeigte sich erfreut, ja geradezu verblüfft über das grundsätzliche Bekenntnis des Diakoniechefs zum Streikrecht.Das waren neue Töne aus dem diakonischen Arbeitgeberlager, die große Zustimung fanden.
Gleichzeitig kritisierte Breitenbach die häufig zu nachgiebige Haltung der Verantwortlichen in der Diakonie gegenüber den Folgen von Markt und Wettbewerb im Sozialsektor. Immer öfter würden diakonische Grundprinzipien vermeintlich betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten untergeordnet.

Die Veranstaltung hat offensichtlich vielen Mut gemacht auch die geplante Aktionswoche in der Diakonie Bayern Mitte Juli gut vorzubereiten um den Ziel, den Abschluss von Tarifverträgen näher zu kommen.
Weitere Informationen zur Veranstaltung sind auch hier in den Nürnberger Nachrichten nachzulesen.

„Tarif statt Mission“ war das Protestmotto in der Stadtmission Heidelberg bei einem mehrstündigen Warnstreik am 17. April. Die Streikenden fordern einen Tarifvertag ähnlich dem der Uniklinika Baden Württembergs. Zu recht, denn die kürzlich eingeführten AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) sind kein Tarifvertrag und die darin festgelegten Vergütungs- und Arbeitsbedingungen inakzeptabel.

Rund 100 Beschäftigte des Krankenhauses Salem und anderer Einrichtungen der Stadtmission Heidelberg sind am 17.4. in einen rund zehnstündigen Warnstreik getreten. Im Krankenhaus Salem war der OP auf Notfälle beschränkt, Wochenddienst-Niveau auf Stationen, der „Storch“ war im Streik (bis auf Notbesetzung - das Salem ist eine beliebte Geburtsklinik).

Unter dem Motto „Tarif statt Mission“ protestierten die Streikenden erst vor dem Krankenhaus und dem Vorstandsgebäude, später schlossen sie sich den Streikenden der Uniklinik Heidelberg (samt Orthopädie) an und kamen zu der Hauptkundgebung im nahegelegenen Neuenheimer Feld, wo sie mit Jubel begrüßt wurden.
Später zogen sie in die Stadt zum Friedrich-Ebert-Platz, wo die Abschlusskundgebung stattfand.

Die vielen Solidaritätsbekundungen waren sehr wichtig und haben die Streikenden gestärkt! DGB und IG Metall überbrachten Grüße. Günter Busch und Irene Gölz fanden die richtigen Worte, welche die Wut und den Zorn der Kolleginnen und Kollegen zum Ausdruck brachten.

Erst vor kurzem war nach Gutsherrnart die Anwendung der AVR DW EKD für einen Teil der Stadtmission eingeführt worden, ohne Information der MAV oder der Beschäftigten. Die Behauptung, nun hätten sie damit doch einen Tarifabschluss, ist blanker Zynismus und wird auch so wahrgenommen. Die Streikenden wollen endlich einen Tarifvertrag mit ver.di, welcher sich am TVUK (Tarifvertrag der Unikliniken Baden-Württemberg) orientiert.

Es ist der erste Streik der Stadtmission Heidelberg und nach langer Zeit der erste in der badischen Diakonie!
Der Arbeitgeber Stadtmission hatte versucht, durch eine einstweilige Verfügung den Streik auszuhebeln. Es war ein großer Erfolg der Stärke und der Solidarität der Kolleginnen und Kollegen, diesen Streik über nahezu 10 Stunden durchzu“powern“.

In Vertretung für Frank Bsirske nahm Ellen Paschke, verdi Bundesvorstandsmitglied, am „Halberstädter Abend“ teil. Pfarrer i.R. Hartmut Bartmuß und der Geschäftsführende Pfarrer im Ev. Kirchspiel Halberstadt Harald Kunze, führten, bei reger Teilnahme des Publikums, ein Gespräch mit Ellen Paschke. Selbstredend war ein zentrales Thema das Streikrecht und Tarifverträge in Kirche und Diakonie. Ellen Paschkes Argumente haben wohl Wirkung gezeigt, ließen sich doch die Gastgeber mit den bekannten gelben ver.di Westen ablichten.