Material für unsere Kampagne

Ver.di Broschüre: Vergleich sämtlicher Möglichkeiten kirchliche Mitbestimmung: Betriebsverfassungsgesetz, Mitarbeitervertretungsgesetz und Mitarbeitervertretungsordnung.
Diese Infobroschüre kann über die ver.di Bezirke bestellt oder als PDF heruntergeladen werden.

Türanhänger, der die Vorteile des Betriebsverfassungsgesestz als Comic zeigt: Gemeinsam stehen wir nicht im Regen!
Der Türanhänger kann über die ver.di Bezirke bestellt oder als PDF heruntergeladen, ausgedruckt und ausgeschnitten werden.

Ein Neuer Leitfaden für Mitarbeitervertretungen in der evangelischen Kirche und ihrer Diakonie ist erschienen. Er kann als PDF heruntergeladen oder ab sofort bei allen ver.di Bezirksgeschäftsstellen bestellt werden. PDF 5,9 MB 130 Seiten.

Wir dokumentieren das von der 11. Synode der Evangelischen Kirche in Deutschland auf ihrer 6. Tagung beschlossene Zweite Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland 2013.

Dieses neu erschienene Buch enthält das Mitarbeitervertretungsgesetz 2014 und Hinweise zum Streikrecht: Wissenswertes für einen gelungenen Start vermittelt dieses Buch neugewählten Mitarbeitervertretern und sogenannten »alten Hasen« in der Evangelischen Kirche und der Diakonie.

Deppisch / Jung / Schleitzer
Tipps für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder
Rechtliches Wissen + soziale Kompetenz
Evangelische Kirche und Diakonie
2014. 303 Seiten, kartoniert
€ 24,90
978-3-7663-6313-8

Hier die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes zum Streikrecht in kirchlichen Einrichtungen vom 20.11.2012

Die juristische Bewertung durch ver.di vom 15.4.2013 kann hier heruntergeladen werden (PDF, 176 KB).

Der Bielefelder Appell zeigt die Ursachen und die Folgen der Ökonomisierung des Gesundheitsbereichs auf die Arbeitbedingungen der Beschäftigten und sagt eindrucksvoll voraus, dass Deutschland bei einer weiteren Ökonomisierung auf eine Wand zurast. Der Appell wird inzwischen von mehr als 135 Verbänden und Organisationen unterstützt. Darunter sind die Dachorganisationen von mindestens 1500 MAV´en, die nach eigenen Angaben über 400.000 Beschäftigte in diakonischen Einrichtungen vertreten, das Bündnis für gute Pflege, das von namhaften Organisationen wie Paritätischer, AWO, DRK, Diakonie und Caritas über den SoVD und VdK bis zum DGB und ver.di getragen wird und zahlreiche andere Organisationen.

In der HBS-Studie "Leiharbeit und Ausgliederung in diakonischen Sozialunternehmen: Der "Dritte Weg" zwischen normativem Anspruch und sozialwirtschaftlicher Realität", die im Mai 2012 von Heinz-Jürgen Dahme, Gertrud Kühnlein, Anna Stefaniak, Norbert Wohlfahrt veröffentlicht wurde, wird einmal mehr bewiesen, dass kirchliches Arbeitsrecht für mehr Druck auf Löhne und Arbeitsbedingungen bei der Diakonie sorgt. Ellen Paschke kommentiert dazu in der ver.di Pressemitteilung, „Die Beispiele und Belege der Studie entsprechen exakt dem, was wir im betrieblichen Alltag in kirchlichen Einrichtungen erleben.“

Streikrecht ist Grundrechtsverwirklichung. Prof. Dr. Jens Schubert entwickelt in der Zeitschrift „Arbeitsrecht und Kirche“ 4/2011 fünf Leitsätze, die auch als Argumentationshilfe im Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen hilfreich sein können. (PDF, 152KB)

Der Vortrag "Prekäre Arbeitsverhältnisse in Gesundheitseinrichtungen - am Beispiel stationärer Altenpflege" wurde von der Diplom-Sozialökonomin Iris Nowak auf dem Fachtag "Sozialer Dialog in der Diakonie" gehalten, der am 6.Oktober 2011 in Leipzig stattfand. Der Beitrag steht hier als PDF zum Herunterladen zur Verfügung.

Ver.di fordert die gleichen Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerrechte für kirchlich Beschäftigte wie bei Lidl, Karstadt, Lufthansa oder anderswo:

• Das als „Dritter Weg“ bezeichnete kirchliche Arbeitsrecht ist abzuschaffen, den kirchlichen Beschäftigten sind die vollen gewerkschaftlichen Rechte, wie in weltlichen Betrieben zuzugestehen.
• Es sind unverzüglich Tarifverhandlungen mit der ver.di Gewerkschaft aufzunehmen.
• Das Streikrecht als Teil der Tarifautonomie ist auch für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen zu gewährleisten. Nur auf diese Weise können die Löhne und die Arbeitsbedingungen gleichgewichtig und auf Augenhöhe ausgehandelt werden.
• ver.di fordert, dass das Betriebsverfassungsgesetz und die Gesetze zur Unternehmensmitbestimmung auch in kirchlichen Einrichtungen volle Anwendung finden.
Hier könnt ihr den Beschluß herunterladen. (PDF 479 KB)

Anhörung zu der Frage Grundrechte der Beschäftigten von Kirchen und kirchlichen Einrichtungen stärken

In der Anhörung zu dem Antrag der Abgeordneten Raju Sharma, Jan Korte, Sevim Dagdelen und weiteren Abgordneten der Fraktion DIE LINKE zum Thema "Grundrechte der Beschäftigten von Kirchen und kirchlichen Einrichtungen stärken" nehmen verschiedene ExpertInnen, Interessensvertreter und Parteien Stellung: VertreterInnen des Deutschen Gewerkschaftsbundes, des Rates der EKD bei der Bundesrepublik Deutschland und der EU und des Kommissariats der Deutschen Bischöfe. Zusätzlich nehmen die Fraktionen von CDU/CSU, SPD, DIE LINKE, BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN und FDP Stellung zu der Befragung.

In der Mediathek des Bundestages lässt sich die Anhörung per Video nachvollziehen.