Caritas

Im Tarifkonflikt im Sozial- und Erziehungsdienst haben am Donnerstag in einem bundesweiten Aktionstag unter dem Motto „WIR TRAGEN ROT“ in Einrichtungen der Behindertenhilfe Beschäftigte in roter Kleidung gegen die Verweigerung einer Aufwertung durch ihre Arbeitgeber protestiert, bevor die im August ergebnislos beendeten Verhandlungen fortgesetzt werden.

https://gesundheit-soziales.verdi.de/ueber-uns/nachrichten/++co++92045b4...
http://caritas-verdi.blogspot.de/2015/09/mitarbeiterseite-der-ak-caritas...
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In Stuttgart demonstrierten Beschäftigte der Caritas vor dem Haus der Katholischen Kirche. In Oberschwaben tragen Diakonie-Beschäftigte Rot und hissten unser Riesenbanner.

Am 28./29. September 2015 haben die Arbeitgeber eine neue Chance den Konflikt zu beenden.

Vorbereitungen für unkonventionelle Streiks laufen auf Hochtouren: Am 1. Oktober 2015 Streikdelegiertenkonferenz BaWü, am 6. Oktober Streikkonferenz aller Einrichtungen der Behindertenhilfe BaWü in Stuttgart mit anschließender Konstituierungssitzung des landesweiten Arbeitskreises Behindertenhilfe.
Rote Phase in der Behindertenhilfe

Weil die Arbeitgeber immer noch keine besseren Angebote für die dringend erforderliche Aufwertung der Arbeit von Erzieherinnen, Sozialarbeiterinnen und in der Behindertenhilfe vorgelegt haben, protestieren die Beschäftigten. „Es sind noch 4 Tage bis zur nächsten Verhandlung am 28./29.9.15. Deshalb zeigen wir deutlich, dass wir rot sehen, wenn die Arbeitgeber sich nicht bewegen,“ erklärt Sonja Kopani, Sandhausen kämpferisch.

Dieses ver.di Flugblatt fasst kurz und knapp die Gründe zusammen, warum das Betriebsverfassungsgesetz dringend in kirchlichen Betrieben angewendet werden muss. Das Flugblatt kann über die ver.di Bezirke bestellt oder als PDF heruntergeladen werden.

Wer es ganz genau wissen will, findet in dieser Broschüre einen Vergleich vom Betriebsverfassungsgesetz mit dem Mitarbeitervertretungsgesetz der evangelischen Kirche Deutschland und der Mitarbeitervertretungsordnung der katholischen Kirche.
Die Broschüre kann über die ver.di Bezirke bestellt oder als PDF heruntergeladen werden.

Mit diesem Türanhänger kannst Du Deine KollegInnen daran erinnern, was die Vorteile des Betriebsverfassungsgesetzes sind: Gemeinsam stehen wir nicht im Regen!
Der Türanhänger kann über die ver.di Bezirke bestellt oder als PDF heruntergeladen, ausgedruckt und ausgeschnitten werden.

Zwangsschlichtung in der Caritas für Schleswig-Holstein, Hamburg, Berlin und neue Bundesländer. Mitarbeiterseite blieb dieser Veranstaltung fern.

Ein Beispiel wie der Dritte Weg im Konfliktfall funktioniert, liefert die katholische Kirche und ihre Caritas zum Jahresende. Ohne jegliche Beteiligung der Mitarbeiterseite - mit Gewerkschaften wird ohnehin nicht verhandelt - legte eine "Schlichtungskommission" ein sogenanntes Tarifergebnis fest. So liest sich dann das Ergebnis für die Arbeitgeber:

Pressemitteilung der Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission "Schlichtung in der RK Ost".

Diagnose: schwere Demokratiedefizite
Therapie: Organisieren in ver.di, sich wehren, aktiv werden.

Die katholischen Arbeitgeber, die im Deutschen Caritasverband (DCV) zusammengeschlossen sind, haben am 25.6.2013 eine zehnseitige Handlungsempfehlung veröffentlicht, wie ihrer Meinung nach mit einer möglichen gewerkschaftlichen Organisierung in ihren Betrieben umzugehen sei. Was dabei herausgekommen ist, kann im Originaltext des Caritas Verbandes hier nachgelesen werden. Diese "Argumentationshilfe Gewerkschaftliche Betätigung in caritativen Einrichtungen" wird von der Mitarbeiterseite unter der Überschrift Hilfe die Gewerkschaften kommen! deutlich kritisiert.

Auch in der Zeitschrift für Mitarbeitervertretungen "Arbeitsrecht und Kirche" (Ausgabe 02/2013, Kellner Verlag, Bremen) attestiert der Rechtsanwalt Baumann-Czichon dem Deutschen Caritasverband in seinem Artikel "Caritas rüstet gegen Gewerkschaft auf" eine katholische Gewerkschaftsphobie. Er kommt zu dem Schluss, dass die aufgeregte Reaktion der katholischen Arbeitgeber zeigt, dass es eine große Bereitschaft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in katholischen Betrieben zu geben scheint, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Die Ratsgruppe DIE LINKE Herne/Wanne-Eickel bringt einen Antrag in den Rates der Stadt Herne ein, in dem die Vorstände der kirchlichen Einrichtungen der Stadt zur Mäßigung aufgefordert werden: "Gehen sie auf ihre Beschäftigten und deren Interessenvertretungen zu und lassen sie allgemeingültige Rechtsbeziehungen im Arbeitsleben zu." fordert DIE LINKE in dem Antrag. Damit werden die Arbeitnehmerrechte in kirchliche Einrichtungen auf die Tagesordnung des Rates der Stadt Herne gesetzt.