Aktiv für Tarifverträge in der Diakonie-Verhandlungen auf Augenhöhe - keine einseitigen Entscheidungen über Entgelte und Arbeitsbedingungen nach Gutsherrenart.

.Bremen.

Ver.di verleiht in Bremen an den Vorstand der Stiftung Friedehorst am 17.10.2012 ein schwarzes Schaf, ein symbolhaftes Geschenk an diejenigen Unternehmen, die sich nicht an die kirchlichen Gesetze des "Dritten Weges" halten.

In  der  Stiftung  Friedehorst  werden  MitarbeiterInnen  mit "Analog-­AVR-­Verträgen" eingestellt.  Dabei verhält es sich ähnlich wie mir dem "Analogkäse" - da  ist  auch  kein  Käse  drin.  
 
Auf den Verträgen steht: Es gilt die AVR mit Ausnahme der §§ ... und der Anhänge.... Somit bekommen die MitarbeiterInnen weniger Urlaub, keine   Beihilfe, keine Rentenzusatzversorgung und weniger Geld für ihre Arbeit. Und das alles befristet für  1-­2  Jahre.    

Diese Verträge kommen meistens auf dem "Ersten Weg", also in direkten Verhandlungen von MitarbeiterIn und Personalstelle zu Stande. Da diese Verträge kein kirchliches Arbeitsrecht beinhalten, verweigert die MAV die für die Einstellung notwendige Zustimmung oder wird gar nicht erst gefragt. Daher geht der Fall vors Kirchengericht.

Friedehorst ist ein Arbeitgeber, wie jeder andere. Er nterliegt den gleichen Marktanfoderungen, den gleichen Preiissteigerungen und den gleichen schlechten Finanzierungsbedingungen, wie alle anderen Wohlfahrtsunternehmen. Deshalb geht Friedehorst mit den Mitarbeiten der Stiftung so um und zahlt Löhne unter dem eigenen Niveau.

Mehr Informationen zu der Verleihung des schwarzen Schafes in Bremen findet ihr in der Einladung zur Verleihung (pdf) .

.Hannover.

In Hannover ruft die Mitarbeitervertretung zur aktiven Mittagspause am 17.10.2012 und am 19.10.2012 auf und fordert ein Ende der Entrechtung der Arbeitnehmer/innen. Mehr Informationen dazu in der Sonderausgabe der Holding Aktuell (pdf) und in dem ver.di-Flugblatt (pdf) für Beschäftigte der Diakonie Gruppe Stephansstift.

.Rothenburg/Wümme.

Was läuft schief in der Diakonie? Fragt ver.di und die Rotenburger Mitarbeitervertretungen des Diakoniekrankenhauses und der Rotenburger Werke und lädt alle interessierten Bürgerinnen und Bürger am 17.10.2012 zu einem Laternenumzug ein. Der genaue Ort und die genaue Zeit steht auf dem Flugblatt (pdf) zu der Aktion.

Am 20. November 2012 entscheidet das Bundesarbeitsgericht, ob das Grund- und Menschenrecht auf Streik auch für die mehr als eine Million Mitarbeiter von Diakonie und Caritas gilt. Der sogenannte Dritte Weg der innerkirchlichen Lohnfindung steht zur Disposition. In den kommenden Wochen werden wir dazu Hintergrundinformationen veröffentlichen, Aktionen dokumentieren und Diskussionen zu der Auseinandersetzung um ein Streikrecht für alle Menschen wiedergeben.

Wir beginnen heute mit einem Hintergrundartikel über den bisherigen Ablauf der Auseinandersetzungen mit der Diakonie und mit einem Zahlen-Daten-Fakten-Überblick zum Thema von Berno Schuckart-Witsch, ver.di-Sekretär im Fachbereich 3 (Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen).

Informations- und Diskussionsveranstaltung zum Kirchlichen Arbeitsrecht
am 14.11.2012 in Frankfurt am Main

Die Vorwürfe gegen die Diakonie in den Medien klingen hart, es reicht von Lohndumping bis zum Vorenthalten demokratischer Rechte. Die letzte EKD-Synode im November 2011 in Magdeburg hielt zwar am so genannten Dritten Weg fest, fordert aber, dass »die Mitarbeitendenvertretungen in Kirche und Diakonie in ihren Beteiligungsmöglichkeiten gestärkt werden (müssen)«.

Die Fusion der beiden Diakonischen Werke Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck gibt den aktuellen Anlass zu diskutieren, auf welchem Arbeitsrecht sich das zukünftige Diakonische Werk Hessen gründen soll.
Die Landessynoden in Hessen und Nassau und in Kurhessen-Waldeck stehen vor bedeutenden Entscheidungen.

Wir laden ein zu einer ganztägigen Veranstaltung mit Fachreferenten und einer anschließenden Podiumsdiskussion.
Für die TeilnehmerInnen gibt es ausreichend Möglichkeiten für Rückfragen und Diskussionsbeiträge.

Die Ratsgruppe DIE LINKE Herne/Wanne-Eickel bringt einen Antrag in den Rates der Stadt Herne ein, in dem die Vorstände der kirchlichen Einrichtungen der Stadt zur Mäßigung aufgefordert werden: "Gehen sie auf ihre Beschäftigten und deren Interessenvertretungen zu und lassen sie allgemeingültige Rechtsbeziehungen im Arbeitsleben zu." fordert DIE LINKE in dem Antrag. Damit werden die Arbeitnehmerrechte in kirchliche Einrichtungen auf die Tagesordnung des Rates der Stadt Herne gesetzt.

In der Altenpflege gibt es noch kaum Tarifverträge. Es werden vielfach »Dumpinglöhne« bezahlt. Am Beispiel des Tarifvertrags öffentlicher Dienst (TVöD) können Sie als Pflegehelfer/in in der Altenpflege, als Altenpflegehelfer/in oder als Altenpfleger/in hier ihr eigenes Gehaltsniveau vergleichen.

Den Tarifvergleich finden Sie hier.