schwarzes Schaf

Berlin, 18. Juni 2012: Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat die diakonischen Arbeitgeber aufgefordert, nicht länger das kirchliche Sonderarbeitsrecht zu beanspruchen, sondern den eigenen Beschäftigten endlich demokratische Grundrechte, das Streikrecht und das weltliche Tarifrecht zu gewähren.

„Wer wie jedes weltliche Unternehmen agiert, muss auch das weltliche Recht anwenden“, forderte ver.di-Bundesvorstandsmitglied Ellen Paschke anlässlich der „Verleihung“ eines „schwarzen Schafs“ an den Verband diakonische Dienstgeber in Deutschland (VdDD) in Berlin. Das Schaf ist am Donnerstagmittag von ver.di gemeinsam mit Vertretern der Bundeskonferenz der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen übergeben worden.

Der Verband habe sich in „herausragender Weise“ für das kirchliche Sonderarbeitsrecht, den so genannten „dritten Weg“, eingesetzt. Im Rahmen dieses „dritten Wegs“ würden Firmen auf Niedriglohn-Niveau ausgegliedert sowie den Beschäftigten Streik- und Tarifrecht vorenthalten, während das kircheneigene Arbeitsrecht nach „Gutsherrenart“ gehandhabt werde. „Wer so agiert, hat sich ein ‚schwarzes Schaf‘ verdient“, stellte Paschke klar.

Anstatt sich den Forderungskatalog der Magdeburger Synode zu eigen zu machen, der unter anderem mehr Transparenz und Mitsprache der Beschäftigten anmahnte, würden kritische Beschäftigte samt ihrer Gewerkschaft ver.di ausgegrenzt und die Konkurrenz über niedrige Löhne ausgeweitet, betonte Paschke.

Hier der ver.di Bericht. Die Antwort des VdDD auf die Aktion ist hier nachzulesen.

Die evangelischen Kirche in Deutschland hat im November 2011 „Zehn Forderungen zur solidarischen Ausgestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts“ beschlossen.  Ausgliederungen mit Lohnsenkungen, ersetzende Leiharbeit, nicht hinnehmbare Niedriglöhne werden als nicht begründbar mit dem kirchlichen Arbeitsrecht dargestellt. Konsequenzen und Sanktionen wurden angedroht. Die Caritas beabsichtigt ab 2014 alle Nichtanwender des Dritten Weges hinauszuwerfen. In Sonntagsreden wird allerdings von wenigen schwarzen Schafen gesprochen, die zu entfernen sind.

Bis heute haben weder Diakonie noch Caritas belastbare Daten zur  Tarifentwicklung und Ausgründungen  erhoben. Transparenz ist für die Manager in kirchlichen Unternehmen offenbar ein Fremdwort.

Wir wissen,

viele diakonische arbeitsvertraglichen Regelungswerke sowie die Caritas Ost sind vom Niveau der Branche dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes weitgehend abgehängt. Ein wesentlicher Grund sind die Arbeitsrechtlichen Kommissionen (Dritter Weg) in denen Arbeitnehmer Lohnerhöhungen nicht wirklich durchsetzen können.

Wir wollen helfen:

Zeigt den Diakoniemanagern was ein schwarzes Schaf ist, nennt Verantwortliche beim Namen, nennt die Fakten, erzählt es den örtlichen Medien.

Kriterien für ein schwarzes Schaf sind im wesentlichen:

• Flucht aus den vorgegebenen kirchlichen Arbeitsvertragsreglungen mit der Absicht Löhne abzusenken,
• einseitige Arbeitsrechtsfestlegungen nach Gutsherrenart,
• Ausgegliederte Firmen mit Niedriglöhnen unterhalb geltender kirchlicher Regelungen,
• Leiharbeit.

Nehmt Kontakt auf zur örtlichen Bezirksorganisation von ver.di.

Organisiert Befragungen Eurer Kollegen. Wie das geht erfahrt Ihr Hier

Verteilt die Postkarten Tarifvertrag - Dritter Weg  Hier

Überreicht das schwarze Schaf in einer öffentlichen Aktion, schreibt die Vorstände an, die den „Preis“ entgegennehmen sollen.

Rückfragen an info.streikrecht-ist-grundrecht@verdi.de

Offener Brief des DGB Stadtverbandes Herne an Präses der Evangelischen Kirche Deutschlands Herrn Nikolaus Schneider, die Präses der Evangelischen Kirche von Westfalen Frau Annette Kurschus und den Superintendent des Kirchenkreises Herne Herrn Reiner Rimkus.

Sehr geehrte Damen und Herren,

seit geraumer Zeit werden in den Medien die Arbeitsbedingungen für Interessenvertretungen und Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen kritisiert. Auch in Herne häufen sich die Vorkommnisse, die aus unserer Sicht nichts mehr mit einem christlichen Weltbild, demokratischen Strukturen und einem menschengerechten Umgang in Einklang zu bringen sind.

Wir protestieren aufs energischste und rufen Sie zur Mäßigung und Umkehr auf!